劳动争议 （2016）陕01民终1712号

用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。本案中，西核公司2002年5月1日起实行的岗位效益工资实施方案反映，该工资方案实施后取消加班工资，同时将员工工资分为固定工资及浮动工资两部分，其中浮动工资部分考虑了员工超额劳动及夜班值班的情形。另从西核公司及王文武庭审提交的工资表及银行流水可反映，王文武工资分为固定工资（基础工资、工龄工资）和浮动工资（效益工资、绩效工资）两部分，且固定工资部分于每月15日左右发放，浮动工资月底前发放。该工资机制及发放时间与西核公司2002年5月1日实行的岗位效益工资实施方案一致。据此可知，西核公司每月向王文武发放的浮动工资部分已经考虑了其超额劳动情形，故王文武请求支付延时加班费及100%的赔偿金原审法院不予支持。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，职工带薪年休假一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，西核公司无证据证明2014年度安排王文武享受了带薪年休假，应承担举证

用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。本案中，西核公司2002年5月1日起实行的岗位效益工资实施方案反映，该工资方案实施后取消加班工资，同时将员工工资分为固定工资及浮动工资两部分，其中浮动工资部分考虑了员工超额劳动及夜班值班的情形。另从西核公司及王文武庭审提交的工资表及银行流水可反映，王文武工资分为固定工资（基础工资、工龄工资）和浮动工资（效益工资、绩效工资）两部分，且固定工资部分于每月15日左右发放，浮动工资月底前发放。该工资机制及发放时间与西核公司2002年5月1日实行的岗位效益工资实施方案一致。据此可知，西核公司每月向王文武发放的浮动工资部分已经考虑了其超额劳动情形，故王文武请求支付

西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终1712号上诉人（原审互为原被告）王文武，男，1957年1月8日出生，汉族，西安核设备有限公司员工，住西安市未央区南工地524厂家属区1楼3单元1号。委托代理人候秦旺，陕西省老法律工作者协会法律工作者。委托代理人韩誉，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被上诉人（原审互为原被告）西安核设备有限公司。住所地：西安市未央区北郊徐家湾渭滨街*号。法……