劳动争议 （2014）锦民二终字第00731号

工资系劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，是劳动者付出劳动的回报，法律规定工资分配应遵循按劳分配原则，原告在2013年4月12日至2014年3月11日未在原告单位实际参加劳动，且被告提交的单位作出的对原告处理决定的证据已被人民法院的终审判决采信，故原告要求被告支付工资无法律依据。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告王宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。一审判决宣判后，王宇不服，向本院提起上诉称，本案不应适用按劳分配原则，用人单位拒绝上诉人回单位劳动，又不与上诉人解除劳动合同，上诉人无法再与其他单位订立劳动合同，导致11个月无任何经济来源。如不按最低工资标准给付补偿，上诉人无法生存。请求撤销凌河区人民法院（2014）凌河民一初字第00378号判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人锦州市远达汽车修配有限公司答辩称，上诉人提出的支付工资的请求，没有事实根据和法律依据。1、上诉人自2013年4月12日以后，一直没有到单位上班，上诉人没有为公司付出劳动，因此没有资格让单

工资系劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，是劳动者付出劳动的回报，法律规定工资分配应遵循按劳分配原则，原告在2013年4月12日至2014年3月11日未在原告单位实际参加劳动，且被告提交的单位作出的对原告处理决定的证据已被人民法院的终审判决采信，故原告要求被告支付工资无法律依据。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告王宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。一审判决宣判后，王宇不服，向本院提起上诉称，本案不应适用按劳分配原则，用人单位拒绝上诉人回单位劳动，又不与上诉人解除劳动合同

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民二终字第00731号上诉人（原审原告）王宇，女，1985年6月10日生，满族，无业，住锦州市凌河区委托代理人王成岩，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）锦州市远达汽车修配有限公司，住所地锦州市凌河区。法定代表人毕德珍，该公司董事长。委托代理人毕德海，该公司总经理。委托代理人李存来，男，葫芦岛市远达企业发展集团人力资源部部长，住葫芦岛……