劳动争议 （2015）雅民终字第219号

国家依法保护劳动者合法权益。本案中，汤学坤2007年在荥经县叶家湾皇仪分厂务工，同年荥经县叶家湾皇仪分厂与荥经县大榜煤矿整合，后更名为安达煤业公司，汤学坤仍在原工作场所、岗位工作。因安达煤业公司煤矿整改停工，一直未通知汤学坤上班，现汤学坤要求与安达煤业公司解除劳动关系并支付经济补偿金。因汤学坤与安达煤业公司间的劳动合同为一年一签，劳动合同期满终止，汤学坤的经济补偿金应从2008年1月1日起算，故对汤学坤主张2008年1月1日之前的经济补偿金，因不符合支付经济补偿金条件，不予支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”之规定，汤学坤在安达煤业公司处的工作时间应计算到2014年10月11日汤学坤申请仲裁时止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，应计算7个月的经济补偿金。关于停工留薪待遇、就业补偿金问题，因汤学坤不属于享受停工留薪待遇、给

国家依法保护劳动者合法权益。本案中，汤学坤2007年在荥经县叶家湾皇仪分厂务工，同年荥经县叶家湾皇仪分厂与荥经县大榜煤矿整合，后更名为安达煤业公司，汤学坤仍在原工作场所、岗位工作。因安达煤业公司煤矿整改停工，一直未通知汤学坤上班，现汤学坤要求与安达煤业公司解除劳动关系并支付经济补偿金。因汤学坤与安达煤业公司间的劳动合同为一年一签，劳动合同期满终止，汤学坤的经济补偿金应从2008年1月1日起算，故对汤学坤主张2008年1月1日之前的经济补偿金，因不符合支付经济补偿金条件，不予支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）雅民终字第219号上诉人（原审原告）汤学坤，男，生于1973年10月2日，汉族，住四川省荥经县。上诉人（原审被告）荥经县安达煤业有限公司。住所地荥经县。法定代表人刘星富，系该公司董事长。委托代理人代莉，四川雅州律师事务所律师。上诉人汤学坤因与上诉人荥经县安达煤业有限公司（以下简称安达煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省荥经县人民法院（2014……