劳动争议 （2019）京03民终14597号

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为东方园林公司是否应当向赵会建支付2017年度奖金8万元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”赵会建与东方园林公司签订的《解除劳动关系协议书》中明确记载东方园林公司欠付赵会建2017年度奖金8万元，东方园林公司对此事实亦予以认可。《解除劳动关系协议书》中虽未明确具体发放时间，但本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故东方园林公司拖欠奖金的行为已超过合理的期间，赵会建有权要求东方园林公司予以支付。东方园林公司以未核算完毕为由不同意支付，于法无据，本院不予支持。另，东方园林公司就拖欠赵会建2017年5月16日至2018年6月30日期间证书补贴61845元的事实予以认可，本院对此不持异议。综上所述，东方园林公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为东方园林公司是否应当向赵会建支付2017年度奖金8万元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”赵会建与东方园林公司签订的《解除劳动关系协议书》中明确记载东方园林公司欠付赵会建2017年度奖金8万元，东方园林公司对此事实亦予以认可。《解除劳动关系协议书》中虽未明确具体发放时间，但本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故东方园林

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14597号上诉人（原审原告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路**院**楼****。法定代表人：何巧女，董事长。委托诉讼代理人：屈伟，女，北京东方园林环境股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵会建，男，1976年2月28日出生，自由职业，住北京市顺义区。上诉人北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林……