劳动争议 （2014）泸民终字第712号

本案争议的焦点主要是：一、原告主张的2012年9月至2013年5月的基本工资是否应当支付。如应支付，按什么标准进行计算。二、原告主张的经济补偿金应按什么标准进行计算；三、原告主张的计算经济补偿金的年限如何确定。对于第一个焦点，原审法院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，即使是非劳动者的原因造成停工停产，向劳动者支付工资的前提仍是劳动者提供了劳动。本案中，被告由于攀枝花肖家湾煤矿和泸县桃子沟煤矿发生事故而停业整顿至被关闭，其停产时间长达一年，此间原告一直未提供正常劳动，故对原告要求被告给付其停工期间的工资的主张，不予支持。虽然被告对原告实行的是计件工资制，但毕竟原、被告订立有劳动合同，在合同期内被告有义务为原告提供劳动的机会。由于非原告的原因造成被告停产，使原告失去了劳动的机会。因此，如果被告不给予原告一定的补偿，显然有失公

本案争议的焦点主要是：一、原告主张的2012年9月至2013年5月的基本工资是否应当支付。如应支付，按什么标准进行计算。二、原告主张的经济补偿金应按什么标准进行计算；三、原告主张的计算经济补偿金的年限如何确定。对于第一个焦点，原审法院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，即使是非劳动者的原因造成停工停产，向劳动者支付工资的前提仍是劳

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泸民终字第712号上诉人（原审原告）陈玉，男，生于1975年12月23日，汉族，住四川省古蔺县。委托代理人张胜毅，四川平通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）古蔺县石屏乡扎山煤矿。住所地：古蔺县石屏乡扎山村*组。法定代表人罗强，矿长。上诉人陈玉因与被上诉人古蔺县石屏乡扎山煤矿劳动争议纠纷一案，不服四川省古蔺县人民法院（2014）古蔺民初字第12……