劳动争议 （2017）豫17民终657号

徐昌于2012年11月1日到中信物业公司处工作，2015年2月提出辞职，双方劳动关系存续期间共计2年零4个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中信物业公司应支付徐昌2015年1月至2月拖欠的工资2860元。对中信物业公司陈述的因徐昌侵占公司财产才未向其支付该工资，因该行为不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本院不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资。中信物业公司应向徐昌支付经济补偿4825元（1930元/月×2.5个月）。中信物业公司陈述，徐昌是以个人原因申请辞职，不应支付解除劳动关系经济补偿，但其公司又在诉状中陈述于2015年2月20日下达开除徐昌的决定，该陈述相互矛盾，本院不予采信。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，中信物业公司应当为徐昌缴纳2012年11月至2015年2

徐昌于2012年11月1日到中信物业公司处工作，2015年2月提出辞职，双方劳动关系存续期间共计2年零4个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中信物业公司应支付徐昌2015年1月至2月拖欠的工资2860元。对中信物业公司陈述的因徐昌侵占公司财产才未向其支付该工资，因该行为不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本院不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终657号上诉人（原审原告）：驻马店市中信物业管理有限公司，住所地驻马店市文明路中段。法定代表人：朱文涛，该公司经理。被上诉人（原审被告）：徐昌，男，1983年11月18日出生，汉族，住河南省正阳县。现住址：驻马店市驿城区。上诉人驻马店市中信物业管理有限公司（以下简称中信物业公司）因与被上诉人徐昌劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人……