劳动争议 （2015）宁民终字第540号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，周桂香于1964年5月3日出生，至2014年5月3日，周桂香已经满50周岁，达到法定退休年龄，周桂香与大旺公司的劳动合同应当终止。大旺公司通知周桂香于2014年5月3日终止劳动合同，并无不当。周桂香要求与大旺公司继续履行劳动合同没有法律依据，原审法院不予支持。周桂香与旺旺公司的劳动关系已于2012年4月1日转移至大旺公司，权利义务均由大旺公司承继，此时，周桂香与旺旺公司的劳动合同已经终止，周桂香要求旺旺公司继续履行双方于2011年9月7日签订的劳动合同没有事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原审判决：驳回周桂香的诉讼请求。案件受理费5元免收。原审宣判后，周桂香不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决偏袒两被上诉人，剥夺了上诉人的劳动权利。虽然上诉人已达到退休年龄，但被上诉人并没有为上诉人办理退休手续。两被上诉人明知上诉人到2014年已达50周岁，但在2011年9月7日签订书面劳动合同时仍然与上诉人签订期限为两年劳动合同，之后又签了两年，即从201

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，周桂香于1964年5月3日出生，至2014年5月3日，周桂香已经满50周岁，达到法定退休年龄，周桂香与大旺公司的劳动合同应当终止。大旺公司通知周桂香于2014年5月3日终止劳动合同，并无不当。周桂香要求与大旺公司继续履行劳动合同没有法律依据，原审法院不予支持。周桂香与旺旺公司的劳动关系已于2012年4月1日转移至大旺公司，权利义务均由大旺公司承继，此时，周桂香与旺旺公司的劳动合同已经终止，周桂香要求旺旺公司继续履行双方于2011年9月7日签订的劳动合同没有事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款、《中华人民共和国劳动合同法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第540号上诉人（原审原告）周桂香，女，汉族，1964年5月3日生。委托代理人赵辉。被上诉人（原审被告）南京旺旺食品有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区董村路112号。法定代表人山中康司，该公司董事长。被上诉人（原审被告）南京大旺食品有限公司，住所地南京江宁经济技术开发区董村路112号。法定代表人山中康司，该公司董事长。上述两被上诉……