劳动争议 （2021）京01民终2399号

就张传静入职、离职时间一节，2017年1月23日，张传静签订《员工离职表》，张传静认可签名的真实性，但称该表已作废，但未提交证据予以佐证，一审法院不予采信。张传静要求确认2017年2月21日前存在劳动关系的请求已过诉讼时效，一审法院不予支持。故一审法院认定张传静自2017年2月21日起入职耐特利尔公司。张传静离职时间应以耐特利尔公司收到《解除劳动关系告知书》的时间为准。耐特利尔公司于2019年7月14日收到张传静等人提出的《解除劳动关系告知书》，故一审法院确认张传静与耐特利尔公司于2017年2月21日至2019年7月14日期间存在劳动关系。就2019年6月、7月工资一节，张传静同意按照耐特利尔公司提交的工资表中数额确定6月、7月工资数额，一审法院不持异议。就加班费一节，张传静要求支付2017年7月14日至2019年7月14日期间周六日加班工资。耐特利尔公司提交的工资表、考勤表表格，无个人签字确认，且自身存在诸多矛盾，一审法院亦不予采信真实性。一审庭审中，张传静陈述，其每月休息2天，每年减去24天，其余周末均为加班天数。耐特利尔公司陈述根据实际出勤，都支付8天加班费，没有休息的都支付了。

就张传静入职、离职时间一节，2017年1月23日，张传静签订《员工离职表》，张传静认可签名的真实性，但称该表已作废，但未提交证据予以佐证，一审法院不予采信。张传静要求确认2017年2月21日前存在劳动关系的请求已过诉讼时效，一审法院不予支持。故一审法院认定张传静自2017年2月21日起入职耐特利尔公司。张传静离职时间应以耐特利尔公司收到《解除劳动关系告知书》的时间为准。耐特利尔公司于2019年7月14日收到张传静等人提出的《解除劳动关系告知书》，故一审法院确认张传静与耐特利尔公司于2017年2月21日至2019年7月14日期间存在劳动关系。就2019年6月、7月工资一节，张传静同意按照耐特利尔

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2399号上诉人（原审被告、原告）：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，北京耐特利尔家具有限公司法务部主管。委托诉讼代理人：徐敬，女，北京耐特利尔家具有限公司人事专员。被上诉人（原审原告、被告）：张传静，男，1983年8月19日出生，汉族，住河北省邢台市清……