劳动争议 （2021）粤01民终13287号

本案二审的争议焦点为：千源公司是否应向方丽芳支付解除劳动关系经济补偿。根据千源公司提供的与方丽芳签订的《劳动合同》以及2018年10月7日、2019年4月千源公司法定代表人与方丽芳的微信对话记录可知，方丽芳的工作包括招生。千源公司向方丽芳发出《调岗通知》，将方丽芳从教务主管岗位调整到销售岗位，符合劳动合同的约定，是千源公司行使用工管理职权的表现，不具备侮辱性和惩罚性。即使方丽芳认为从教务主管岗位调整到销售岗位后将降低其工资，其也应该向千源公司提出，双方进行协商，而方丽芳并未向千源公司提出上述意见，而是在收到上述《调岗通知》后，立即向千源公司提出要求离职。因此，方丽芳是主动提出离职，方丽芳未提供证据证明其离职符合法律规定的千源公司应向其支付经济补偿的情形，故方丽芳要求千源公司向其支付经济补偿没有依据，本院不予支持。综上所述，方丽芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由方丽芳负担。本判决为终审判决。审判员　　康玉衡二〇二一年六月二十二日书

本案二审的争议焦点为：千源公司是否应向方丽芳支付解除劳动关系经济补偿。根据千源公司提供的与方丽芳签订的《劳动合同》以及2018年10月7日、2019年4月千源公司法定代表人与方丽芳的微信对话记录可知，方丽芳的工作包括招生。千源公司向方丽芳发出《调岗通知》，将方丽芳从教务主管岗位调整到销售岗位，符合劳动合同的约定，是千源公司行使用工管理职权的表现，不具备侮辱性和惩罚性。即使方丽芳认为从教务主管岗位调整到销售岗位后将降低其工资，其也应该向千源公司提出，双方进行协商，而方丽芳并未向千源公司提出上述意见，而是在收到上述《调岗通知》后，立即向千源公司提出要求离职。因此，方丽芳是主动提出离职，方丽芳未提供

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13287号上诉人（原审原告）：方丽芳，女，1987年4月14日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：王春龙,广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：千源（广州）母婴护理服务有限公司，住所地广州市番禺区洛浦街南浦东乡村南桂路68号1栋3楼308。法定代表人：焦爱林，总经理。委托诉讼代理人：谢志高，广东展豪律师事务所律师……