劳动争议 （2015）六民一终字第00150号

本案争议焦点是六安闻生调味食用公司与陈艳是否存在劳动关系。经查，从六安闻生调味食用公司提供的电脑考勤卡、劳动合同看，双方存在劳动关系的事实存在。双方签定的劳动合同记载的起止时间为：自2011年5月26日至2013年5月25日止，虽然已到期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动才办理档案和社会保险关系转移手续。本案中六安闻生调味食用公司未能提供其已履行上述义务或已解除双方劳动合同的证据。因此，原审判决双方仍存在劳动关系并无不当。综上，六安闻生调味食用公司的上诉理由不能成立，不予采纳。原判认定清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由六安闻生调味食用公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾德明审　判　员　　尚　滨代理审判员　　魏　晋二〇一五年五月七日书　记　员　　郝先春附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

本案争议焦点是六安闻生调味食用公司与陈艳是否存在劳动关系。经查，从六安闻生调味食用公司提供的电脑考勤卡、劳动合同看，双方存在劳动关系的事实存在。双方签定的劳动合同记载的起止时间为：自2011年5月26日至2013年5月25日止，虽然已到期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动才办理档案和社会保险关系转移手续。本案中六安闻生调味食用公司未能提供其已履行上述义务或已解除双方劳动合同的证据。因此，原审判决双方仍存在劳动关系并无不当。综上，六安闻生调味食用公司的上诉理由不能成立，不予采纳。原判认定清楚，适用法

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00150号上诉人（原审原告）：六安市闻生调味食品有限公司，住所地安徽省六安市南市。法定代表人：刘星，公司总经理。委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈艳，女，1978年10月4日生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托代理人：刘明余，安徽金六州律师事务所律师。上诉人六安市闻生调味食品有限公司因与被上诉人……