劳动争议 （2016）京02民终10619号

当事人就其主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。经司法鉴定，《劳动合同》上的盖章与双方同意进行鉴定的样本一致，鑫春瑞汽修站主张《劳动合同》系王鹏伪造，但出具的证据不足以证明其主张，故对于王鹏出具的《劳动合同》予以采信。根据双方签订的书面《劳动合同》可以认定双方之间存在劳动关系，并对于王鹏主张与鑫春瑞汽修站建立劳动关系起始时间为2012年4月6日，月工资标准为8000元，年底一次性绩效工资10.4万元，2012年6月起拖欠工资，以及工作截止时间为2014年10月31日的事实亦予以采信，故认定王鹏与鑫春瑞汽修站自2012年4月6日起至2014年10月31日止存在劳动关系。因王鹏未出具相关证据证明鑫春瑞汽修站违法解除劳动合同的事实，且鑫春瑞汽修站对此亦不予认可，故王鹏主张鑫春瑞汽修站支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。鑫春瑞汽修站就支付王鹏代理费用的事实出具工商银行转账支付记录，根据该证据显示鑫春瑞汽修站已向交易方户名为王鹏的账号转账共计147000元，故对于鑫春瑞汽修站出具的工商银行转账支付记录予以采信。基于双方

当事人就其主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。经司法鉴定，《劳动合同》上的盖章与双方同意进行鉴定的样本一致，鑫春瑞汽修站主张《劳动合同》系王鹏伪造，但出具的证据不足以证明其主张，故对于王鹏出具的《劳动合同》予以采信。根据双方签订的书面《劳动合同》可以认定双方之间存在劳动关系，并对于王鹏主张与鑫春瑞汽修站建立劳动关系起始时间为2012年4月6日，月工资标准为8000元，年底一次性绩效工资10.4万元，2012年6月起拖欠工资，以及工作截止时间为2014年10月31日的事实亦予以采信，故认定王鹏与鑫春瑞汽修站自2012年4月6日起至2014年1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10619号上诉人（原审互为原、被告）：北京市鑫春瑞汽车维修站，住所地北京市丰台区西五里店****号。法定代表人：赵春华，总经理。上诉人（原审被告）：王艳仙，女，1956年10月7日出生。上列二上诉人之委托诉讼代理人：王茜，北京市中翔律师事务所律师。上列二上诉人之委托诉讼代理人：黄树海，河北正昊律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）……