劳动争议 （2016）浙01民终2452号

关于王正武要求联德公司支付加班工资的诉讼请求。根据王正武、联德公司提供的劳动合同、王正武提供的银行存款历史交易明细清单以及联德公司提供的考勤记录、工资对比表，联德公司已足额向王正武发放了案涉期间的加班工资，故王正武要求联德公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于王正武要求联德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一方面，双方的劳动合同约定王正武在杭州地区工作，虽双方未以书面形式变更劳动合同，但王正武自2014年12月15日起在海宁公司从事检验主管工作已超过一个月，双方已实际履行变更后的合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，双方上述变更劳动合同的行为应系有效。后联德公司于2015年3月又将王正武的工作岗位由海宁公司的检验主管调整至联德公司处的质量工程师，系对王正武的劳动条件作了不利变更，理应征得王正武同意。联德公司辩称其对王正武的该次调岗安排系因王正武不能胜任检验主管工作，但未能对王正武不能胜任工作举证予以证明，原审法院对联德公司该抗辩意见

关于王正武要求联德公司支付加班工资的诉讼请求。根据王正武、联德公司提供的劳动合同、王正武提供的银行存款历史交易明细清单以及联德公司提供的考勤记录、工资对比表，联德公司已足额向王正武发放了案涉期间的加班工资，故王正武要求联德公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于王正武要求联德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一方面，双方的劳动合同约定王正武在杭州地区工作，虽双方未以书面形式变更劳动合同，但王正武自2014年12月15日起在海宁公司从事检验主管工作已超过一个月，双方已实际履行变更后的合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2452号上诉人（原审被告）：联德机械（杭州）有限公司。法定代表人：孙袁。委托代理人：刘练，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王正武。委托代理人：朱新娟，浙江海之星律师事务所律师。上诉人联德机械（杭州）有限公司（以下简称联德公司）因与被上诉人王正武劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民……