劳动争议 （2015）泸民终字第62号

二原告是被告古蔺县人民医院正式事业编制人员，根据本单位的安排开展工作，其所在机修组的工作性质决定了工作场所、环境和工作内容，工作和休息时间的相对不固定性，其工作和休息时间由机修组自行调剂安排，实行轮休或补休。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”的规定，二原告所在机修组在内部实行轮休或补休，是其工作性质所决定，能保证每周的休息时间，并不违反法律规定，且二原告在值班的时间内亦未24小时保持工作状态，只是负责在岗值守，没有事情做时也可以休息，况且被告对特殊情况下所产生的夜班费、误餐费、加班费等费用亦按照相应制度予以补发，包括二原告所在的机修组产生的加班费、夜班费等费用，故二原告要求被告支付2000年11月至2008年8月期间星期天、节假日加班费的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告赵世勋、王争良的诉讼请求。案件受理费10元，由

二原告是被告古蔺县人民医院正式事业编制人员，根据本单位的安排开展工作，其所在机修组的工作性质决定了工作场所、环境和工作内容，工作和休息时间的相对不固定性，其工作和休息时间由机修组自行调剂安排，实行轮休或补休。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”的规定，二原告所在机修组在内部实行轮休或补休，是其工作性质所决定，能保证每周的休息时间，并不违反法律规定，且二原告在值班的时间内亦未24小时保持工作状态，只是负责在岗值守，没有事情做时也可以休息，况且被告对特殊情

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第62号上诉人（原审原告）赵世勋，男，生于1952年10月28日，汉族，退休职工，住四川省古蔺县。上诉人（原审原告）王争良，男，生于1952年9月19日，汉族，退休职工，住四川省古蔺县。委托代理人林方，男，1955年10月8日出生，汉族，住四川省古蔺县。被上诉人（原审被告）古蔺县人民医院。组织机构代码45109845—7。法……