劳动争议 （2018）冀04民终1568号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。邯郸市城乡公交有限责任公司提交的解除（终止）劳动合同证明书已由邯郸市复兴区人力资源和社会保障局备案，具有公示证明效力，结合邯郸市城乡公交有限责任公司登报公告时间，邯郸市城乡公交有限责任公司、董玉强之间的劳动合同已于2015年6月5日解除。邯郸市城乡公交有限责任公司、董玉强之间虽未订立书面劳动合同，但双方均承认用工的事实，故两者之间存在劳动关系，而在劳动关系存续期间，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，结合庭审邯郸市城乡公交有限责任公司、董玉强举证及陈述，董玉强在仲裁中提出的生活费（14112元）请求应得到支持，具体数额以最低工资标准为基准计算：2014年5月、6月、9月、10月、11月邯郸市城乡公交有限责任公司支付工资低于冀人社[2012]50号文件标准（1260元/月），2014年12月至6月低于冀人社[2014]261号文件标准（1420元/月），以上数额计14824.09元（[1260元-7.56元+1260元-225.02元]+[1260元×
摘要
邯郸市城乡公交有限责任公司、董玉强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终1568号上诉人（原审原告）：邯郸市城乡公交有限责任公司，住所地邯郸市人民西路43号。法定代表人：杜海潮，该公司总经理。委托诉讼代理人：王楠，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：董玉强，男，1972年11月22日出生，汉族，现住邯郸冀南新区。委托诉讼代理人：谢桂新，男，1972年12月20日出生，汉族，现住邯郸冀南新区，系邯郸冀南新区……