劳动争议 （2021）津03民终349号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，捷信公司主张刘忠义连续旷工达3日以上，严重违反公司规章制度，但其庭审中陈述刘忠义实行不定时到岗，捷信公司不对其进行考勤管理，故一审法院无法认定刘忠义旷工。另捷信公司先后作出两次返岗通知书，第二次作出返岗通知要求刘忠义2019年12月9日到指定门店报到，第一次返岗通知要求刘忠义2019年12月3日到指定门店报到，上述期间，系捷信公司给予了刘忠义调岗的工作交接时间与缓冲时间，故该段时间不能视为刘忠义旷工。2019年12月10日至2019年12月13日，捷信公司解除劳动通知书上载明为刘忠义休年假，2019年12月14日，捷信公司以严重违反公司规章制度即连续旷工三日以上为由，作出与刘忠义解除劳动关系通知书，缺乏事实与法律依据，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，捷信公司主张刘忠义连续旷工达3日以上，严重违反公司规章制度，但其庭审中陈述刘忠义实行不定时到岗，捷信公司不对其进行考勤管理，故一审法院无法认定刘忠义旷工。另捷信公司先后作出两次返岗通知书，第二次作出返岗通知要求刘忠义2019年12月9日到指定门店报到，第一次返岗通知要求刘忠义2019年12月3日到指定门店报到，上述期间，系捷信公司给予了刘忠义调岗的工作交接时间与

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终349号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C1座26-27层。法定代表人（负责人）：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：于欣，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘忠义，男，1985年8月27日出生，汉族，住山东省平邑县怡馨苑东区。上诉人捷信消费金融有限公司（……