劳动争议 （2020）浙06民终4199号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。该双倍工资差额的支付应基于双方未签订书面劳动合同的事实存在，现该院已查明双方续签有书面劳动合同，故该院对马恒铭的该项诉请，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据双方的劳动合同，双方的劳动期限至2021年3月20日止。在劳动关系存续期间，主张劳动关系变更的一方，有义务提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”之规定,用人单位应当对解除劳动关系的合法性承担举证责任。现天龙公司以马恒铭与同事发生口角、推搡以及打架为由，依据《员工奖惩管理办法（试行）》第三章第6条第5项，认为马恒铭属于严重违纪行为将马恒铭辞退，并认为该劳动关系的解除属于合法解除。马恒铭认为只存在推搡行为，否认存在打架行为，且已互相赔礼道歉并处理完毕，认为天龙公司事隔一个月后解除与原告的劳动关系属于违法解除。该院认为，天龙

劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。该双倍工资差额的支付应基于双方未签订书面劳动合同的事实存在，现该院已查明双方续签有书面劳动合同，故该院对马恒铭的该项诉请，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据双方的劳动合同，双方的劳动期限至2021年3月20日止。在劳动关系存续期间，主张劳动关系变更的一方，有义务提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4199号 上诉人（原审原告）：马恒铭，男，1981年6月23日出生，汉族，住河南省洛宁县。 委托诉讼代理人：徐黎斌，浙江泽大（绍兴）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈慕斯，浙江泽大（绍兴）律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：浙江天龙新材料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区福全街道锦坞村松坞，统一社会信用代码9133062……