劳动争议 （2016）浙04民终01376号

合法的劳动系受法律保护，双方当事人均应按约履行各自的义务。根据赵俊毅出具的《解除劳动合同关系告知函》，可以证明大明玻璃公司以赵俊毅连续旷工三天、假借公事为名外出办理私事、擅自离岗回宿舍睡觉及上班期间炒股等理由解除了与赵俊毅的劳动合同关系。对此，该院认为：1、大明玻璃公司只针对赵俊毅连续旷工三天的事实提供了相应证据，对其他理由均未提供证据证实，在庭审中大明玻璃公司认为解除劳动合同关系的理由仅限于赵俊毅连续旷工三天，所以大明玻璃公司的陈述与《解除劳动合同关系告知函》记载的内容不符；2、庭审中大明玻璃公司认为，其本打算给赵俊毅出具一份解除劳动关系的证明，因为找不到《员工离职表》，所以才出具了《解除劳动合同关系告知函》，但《员工离职表》明确记载大明玻璃公司已下发了《解除劳动合同关系告知函》，说明《解除劳动合同关系告知函》出具在前，大明玻璃公司的解释明显与事实不符；3、赵俊毅平时就居住在大明玻璃公司的员工宿舍，现大明玻璃公司认为赵俊毅在2015年5月4日至6日期间连续旷工三天，在此期间大明玻璃公司未通知过赵俊毅，且在出具告知函前也未听取过赵俊毅的意见，故大明玻璃公司主张赵俊毅旷工三天的事实依据不

合法的劳动系受法律保护，双方当事人均应按约履行各自的义务。根据赵俊毅出具的《解除劳动合同关系告知函》，可以证明大明玻璃公司以赵俊毅连续旷工三天、假借公事为名外出办理私事、擅自离岗回宿舍睡觉及上班期间炒股等理由解除了与赵俊毅的劳动合同关系。对此，该院认为：1、大明玻璃公司只针对赵俊毅连续旷工三天的事实提供了相应证据，对其他理由均未提供证据证实，在庭审中大明玻璃公司认为解除劳动合同关系的理由仅限于赵俊毅连续旷工三天，所以大明玻璃公司的陈述与《解除劳动合同关系告知函》记载的内容不符；2、庭审中大明玻璃公司认为，其本打算给赵俊毅出具一份解除劳动关系的证明，因为找不到《员工离职表》，所以才出具了《解除劳

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终01376号上诉人（原审原告）：浙江大明玻璃有限公司，住所地浙江省平湖市独山港镇兴港路789号，组织机构代码79666990-5。法定代表人：屠有军，总经理。被上诉人（原审被告）：赵俊毅，男，1978年7月16日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。上诉人浙江大明玻璃有限公司（以下简称大明玻璃公司）因与被上诉人赵俊毅劳动争议一案，不服平湖……