劳动争议 （2021）京03民终961号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，结合当事人自认及现有证据，一审法院作出如下认定：1．何建军入职广信时代公司任职业发展部办公室主任职务，月工资13000元。原、何建军双方劳动关系于2017年12月28日解除。何建军于2018年12月4日就本案提起劳动争议仲裁。原、何建军于2018年5月25日签订有合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日的《劳动合同书》，该合同的签订虽为办理何建军之子入学手续所用，但系基于双方对劳动关系的确认，故一审法院认定原、何建军已签订书面劳动合同。结合上述情况，一审法院认定广信时代公司无需支付2017年12月4日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。何建军主张广信时代公司违法解除双方劳动关系，广信时代公司虽主张何建军系主动离职，但未就此举证，何建军亦不认可，故一审法院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，结合当事人自认及现有证据，一审法院作出如下认定：1．何建军入职广信时代公司任职业发展部办公室主任职务，月工资13000元。原、何建军双方劳动关系于2017年12月28日解除。何建军于2018年12月4日就本案提起劳动争议仲裁。原、何建军于2018年5月25日签订有合同期限为2017年11月1日至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终961号上诉人(原审原告)：广信时代（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：唐某，总经理。委托诉讼代理人：蔡庆河，男，广信时代（北京）科技有限公司员工。上诉人(原审被告)：何建军，男，1984年10月12日出生，汉族，无业，住江西省贵溪市。上诉人广信时代（北京）科技有限公司（以下简称广信时代公司）、上诉人何建军劳动争议一案……