劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3455、3456号

对于双倍工资问题。基于对上述事实的认定，港大公司自2012年9月25日起未再与叶某乙签订劳动合同，其司依法应支付叶某乙2012年10月26日至2013年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14966.07元（2630.4元／月×5个月＋2630.4元／月÷21.75天／月×15天）。叶某乙现要求港大公司支付其2012年7月23日至2012年10月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，原审法院对此不予支持。对于经济补偿金问题。鉴于叶某乙系自动辞职，且其提出辞职的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情况，故原审法院对此不予支持。对于加班费问题。鉴于港大公司未能提交证据证实其关于已安排叶某乙调休的主张，原审法院对此不予采信。港大公司在法定节假日期间安排叶某乙工作，依法应按照正常工资标准的300%支付法定节假日的加班费。由于港大公司已按照73元／天的标准支付了部分加班费，故该部分加班费可以予以抵扣。经核算，港大公司仍应支付叶某乙法定节假日加班费差额1738.88元（2630.4元／月&divide

对于双倍工资问题。基于对上述事实的认定，港大公司自2012年9月25日起未再与叶某乙签订劳动合同，其司依法应支付叶某乙2012年10月26日至2013年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14966.07元（2630.4元／月×5个月＋2630.4元／月÷21.75天／月×15天）。叶某乙现要求港大公司支付其2012年7月23日至2012年10月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，原审法院对此不予支持。对于经济补偿金问题。鉴于叶某乙系自动辞职，且其提出辞职的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3455、3456号上诉人【原审法院（2013）穗云法民一初字第1906号案原告、（2014）穗云法民一初字第422号案被告】：叶某乙，男，1956年2月14日出生，汉族。被上诉人【原审法院（2013）穗云法民一初字第1906号案被告、（2014）穗云法民一初字第422号案原告】：广州市港大百货有限公司。法定代表人：曾务英，该公……