劳动争议 （2015）宁民终字第7482号

合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动合同关系，不得违反相关法律的规定。劳动合同法第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭健祥在单位办公区域动手殴打他人，造成他人轻微身体受伤和物品损失，属于严重违反单位规章制度的行为，单位解除劳动合同并无不当。其次，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者在诉讼之前补正有关程序。本案中，用人单位在作出解除与郭健祥的劳动关系决定时通知了工会，工会并未提出异议，故在程序上并不违反法律的规定。综上所述，光明南京分公司解除与郭健祥的劳动关系不违反法律规定，郭健祥要求光明南京分公司支付经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，原审法院判决：驳回郭健祥的诉讼请求。原审案件受理费5元，免收。原审宣判后，上诉人郭健祥不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.上诉人与被上诉人之间正常

合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动合同关系，不得违反相关法律的规定。劳动合同法第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郭健祥在单位办公区域动手殴打他人，造成他人轻微身体受伤和物品损失，属于严重违反单位规章制度的行为，单位解除劳动合同并无不当。其次，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者在诉讼之前补正有关程序。本案中，用人单位在作出解除与郭健祥的劳动关系决定时通知了工会，工会并未提出异议，故在程序上并不违反法律的规定。综上所述，光明南京分公司解除与郭健祥的劳动关系不违反法律规定，郭健祥要求光明南京分公司支付经济赔偿金的诉讼请

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7482号上诉人（原审原告）郭健祥，汉族，1972年9月20日生。委托代理人王爱琴，江苏苏尊容大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海光明随心订电子商务有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区黄家圩41-1号。法定代表人沈伟平，该公司副总裁。委托代理人郝党权，江苏维世德律师事务所律师。上诉人郭健祥因与被上诉人上海光明随心电子商务有限公……