劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第401号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”本案中，赵建新到舜源专利公司应聘时未向舜源专利公司告知其发起成立兖州新宇商标代理有限公司并担任法定代表人、执行董事兼经理的事实，赵建新经营的商标代理公司与舜源专利公司具有同业竞争关系。若赵建新告知舜源专利公司其自营商标代理公司，舜源专利公司很有可能不会录用赵建新，因此，赵建新的行为应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，双方所签订的劳动合同应为无效。因此，对赵建新要求确认其与舜源专利公司的劳动合同已经解除及出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，原审法院不予支持。赵建新以欺诈手段订立劳动合同，导致劳动合同无效，且其在舜源专利公司工作期间存在利用舜源专利公司的客户资源为其个人谋取利益的行为，因此赵建新要求舜源专利公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。赵建新要求舜源专利公司支付2012年3月至2013年6月工资差额及赔偿金、支付拖欠的2013年7月至2014年1月9日工资及

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”本案中，赵建新到舜源专利公司应聘时未向舜源专利公司告知其发起成立兖州新宇商标代理有限公司并担任法定代表人、执行董事兼经理的事实，赵建新经营的商标代理公司与舜源专利公司具有同业竞争关系。若赵建新告知舜源专利公司其自营商标代理公司，舜源专利公司很有可能不会录用赵建新，因此，赵建新的行为应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，双方所签订的劳动合同应为无效。因此，对赵建新要求确认其与舜源专利公司的劳动合同已经解

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第401号上诉人（原审原告）赵建新，男，1964年4月14日出生，汉族，原济南舜源专利事务所有限公司专利代理人，住山东省兖州市。被上诉人（原审被告）济南舜源专利事务所有限公司，住所地济南市。法定代表人王连君，董事长。委托代理人吕军、于思思，均系国浩律师（济南）事务所律师。上诉人赵建新因与被上诉人济南舜源专利事务所有限公司（以下简称舜源……