劳动争议 （2016）浙01民终6201号

融亿网络与徐静在2015年11月17日签订了为期为2015年11月17日起至2018年11月16日止，试用期至2016年2月16日的《劳动合同》。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。融亿网络虽在2016年2月3日以徐静在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，与徐静解除了劳动关系，但融亿网络并未提供徐静在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求的相关证据，故融亿网络解除与徐静劳动关系，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”劳动人事争议仲裁委员会根据徐静的请求，裁决：一、双方继续履行于2015年11月17日签订的劳动合同；二、确定融亿网络一次性支付徐静2016年2月15日至5月13日的工资20678元。融亿网络对仲裁裁决双方继续履行于2015年11月17日签订的劳动合同并无异议，仅认为无需向徐静支付2016年2月15日至5月13日的工资20678元而提起诉讼。因而原审法院漏判了对融亿网络继续履行双方于2015年11月17日签订的劳动合同，本院予以纠

融亿网络与徐静在2015年11月17日签订了为期为2015年11月17日起至2018年11月16日止，试用期至2016年2月16日的《劳动合同》。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。融亿网络虽在2016年2月3日以徐静在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，与徐静解除了劳动关系，但融亿网络并未提供徐静在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求的相关证据，故融亿网络解除与徐静劳动关系，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”劳动人事争议仲裁委员会根据徐静的

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终6201号上诉人（原审原告）：杭州融亿网络科技股份有限公司，住所地杭州市滨江区江南大道3850元创新大厦1817室。统一社会信用代码：91330100328170935F。法定代表人：王常，董事长。委托代理人：沈林玉，该公司法务。被上诉人（原审被告）：徐静，女，1985年8月5日出生，户籍地陕西省汉中市汉台区，现住杭州市余杭区。上诉人……