劳动争议 （2016）冀02民终5215号

被告公司分包南孙庄1号路工程后，主张将部分劳务分包给第三人毕志国，毕志国虽予以否认，但完工证、支款单和证人证言中均能证实毕志国是分包人。毕如华生前在该工地干活，已经证人证实。毕如华出事后毕志国从被告公司支取5561元工程款后再发给大家视为毕志国为南孙庄1号路工地的工人发放工资的行为。原审法院据此推定，毕如华在毕志国分包的工地干活。因毕志国不具备用工主体资格，对其招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方即本案被告公司承担用人主体责任，原审法院认定毕如华与被告公司存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）之规定，判决如下：毕如华生前与被告唐山瑞丰建业集团有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告唐山瑞丰建业集团有限公司承担。判后，唐山瑞丰建业集团有限公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判。其主要上诉理由是：原判认定事实错误,劳动关系应符合长期性、稳定性的特点，而毕如华是2015年12月12日去南孙庄乡工地干活，2015年12月13日便发生交通事故，这种短时用工不符合

被告公司分包南孙庄1号路工程后，主张将部分劳务分包给第三人毕志国，毕志国虽予以否认，但完工证、支款单和证人证言中均能证实毕志国是分包人。毕如华生前在该工地干活，已经证人证实。毕如华出事后毕志国从被告公司支取5561元工程款后再发给大家视为毕志国为南孙庄1号路工地的工人发放工资的行为。原审法院据此推定，毕如华在毕志国分包的工地干活。因毕志国不具备用工主体资格，对其招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方即本案被告公司承担用人主体责任，原审法院认定毕如华与被告公司存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]1

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终5215号上诉人（原审被告）：唐山瑞丰建业集团有限公司。住所地：唐山市路北区钢厂道**号。法定代表人：于清，该公司总经理。委托代理人：杜玉娟，河北丰华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董友银，女，汉族，1956年8月14日生，无业，现住河北省唐山市丰南区。被上诉人（原审原告）：毕秋莲，女，汉族，1981年8月15日生，现住安徽省合……