劳动争议 （2019）苏0591民初7811号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于原被告是否存在劳动关系，被告认为原告系闫云洋雇佣，但仅提供其与闫云洋签订的油漆承包合同，并未提供原告与闫云洋的雇佣合同；其次，原告在被告处上班，被告主张堵闯及张鑫系闫云洋雇佣，但被告向堵闯及张鑫发放工资，被告提供工资签收单上亦有张鑫及闫云洋的签字，表明原告接受被告的管理，故本院认定原被告之间存在劳动关系。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，双方未签订劳动合同属实，被告作为用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，应当支付原告自用工次月起的未签订劳动合同二倍工资差额。 就离职时间，双方陈述不一致，原告未提供证据证实其在2019年4月仍提供劳动，且劳动者提供的考勤表未包含2019年4月的考勤，故本院认定原告工作至2019年3月31日。 就工资标准，工资条显示的工资标准低于苏州市最低工资标准，且原告确认部分工资由闫云洋发放，被告作为用人单位未提供证据理应承担举证不能的不利后果，故本院认原告主张的月工资4500元。 根据原告的工资标准及已发放的工资情况，经核算，原告主张的未签订劳动合同二
摘要
张鑫与渡客（苏州）汽车服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初7811号 原告：张鑫，男，汉族，2002年7月29日出生，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。 被告：渡客（苏州）汽车服务有限公司，统一社会信用代码91320508MA1TATJQ28，住所地江苏省苏州工业园区唯亭葑亭路355号。 法定代……