劳动争议 （2019）苏0591民初7805号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于原被告是否存在劳动关系，被告认为原告系闫云洋雇佣，但仅提供其与闫云洋签订的油漆承包合同，并未提供原告与闫云洋的雇佣合同；其次，原告在被告处上班，被告主张原告及张鑫系闫云洋雇佣，但被告向原告及张鑫发放工资，被告提供工资签收单上亦有张鑫及闫云洋的签字，表明原告接受被告的管理，故本院认定原被告之间存在劳动关系。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，双方未签订劳动合同属实，被告作为用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，应当支付原告自用工次月起的未签订劳动合同二倍工资差额。 就离职时间，双方陈述不一致，原告未提供证据证实其在2019年4月仍提供劳动，且劳动者提供的考勤表未包含2019年4月的考勤，故本院认定原告工作至2019年3月31日。 根据原告的工资标准及此前的工资发放情况，经核算，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资45039.5元（6360/30×7+6440+7000+8248+7867.5+7000+7000）。 关于原告主张的加班工资，首先，原告的陈述及原告提供的工资条及
摘要
堵闯与渡客（苏州）汽车服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初7805号 原告：堵闯，男，汉族，1988年10月4日出生，住江苏省沭阳县。 委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。 被告：渡客（苏州）汽车服务有限公司，统一社会信用代码91320508MA1TATJQ28，住所地江苏省苏州工业园区唯亭葑亭路355号。 法定……