劳动争议 （2014）深中法劳终字第3711号

皇冠公司与张晓东存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2012年11月8日至2013年1月22日期间工资。（2012）深中法劳终字第3299号判决书生效之后，双方均应当积极履行判决书确定的义务，张晓东作为劳动者应当积极配合皇冠公司并为继续履行劳动合同提供便利。张晓东主张系皇冠公司未履行判决义务，其系通过申请法院强制执行的方式才得以获得判决确定的权利。但张晓东提交的强制执行申请书系2012年2月27日提交，不能当然证明其在此之前向皇冠公司提出要求恢复劳动关系皇冠公司予以拒绝，亦不能证明其对恢复劳动关系予以配合。张晓东作为自然人，其活动范围随时可以变更，所以恢复劳动关系的前提是张晓东应为对方提供可联系的方式。张晓东原手机号码停用，未及时将新号码通知对方，搬离公司宿舍之后亦未将新地址告知皇冠公司，反而在寄给皇冠公司的特快专递时填写的均为原电话号码及公司宿舍地址，导致皇冠公司在联系张晓东时存在障碍，责任在于张晓东。原审结合皇冠公司采取短信、特快专递及报纸公告的形式向张晓东发出上班通知并提交了相应证据予以证明的情况，采信皇冠公司的主张，对张晓东2012年11月8日至2013

皇冠公司与张晓东存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2012年11月8日至2013年1月22日期间工资。（2012）深中法劳终字第3299号判决书生效之后，双方均应当积极履行判决书确定的义务，张晓东作为劳动者应当积极配合皇冠公司并为继续履行劳动合同提供便利。张晓东主张系皇冠公司未履行判决义务，其系通过申请法院强制执行的方式才得以获得判决确定的权利。但张晓东提交的强制执行申请书系2012年2月27日提交，不能当然证明其在此之前向皇冠公司提出要求恢复劳动关系皇冠公司予以拒绝，亦不能证明其对恢复劳动关系予以配合。张晓东作为自然人，其活动范围随时可以变更，所以恢复劳动关系的前提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3711号上诉人（原审原告）张晓东。委托代理人石瑗，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳皇冠（中国）电子有限公司。法定代表人官越邦正，董事长。委托代理人王华，北京市康达（深圳）律师事务所律师。上诉人张晓东为与被上诉人深圳皇冠（中国）电子有限公司（下称皇冠公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）……