劳务合同纠纷 （2017）黔05民终959号

一审将案由定为追索劳动报酬纠纷不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，拖欠劳动报酬争议的前提是劳动者以用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉。王朝付、黄佑永均不具备用工主体资格，其二人组织工人进行劳务施工作业，与提供劳务的工人之间形成雇佣关系。本案不符合以上司法解释规定的追索劳动报酬纠纷的特征，故案由应变更为劳务合同纠纷。 关于争议焦点一。在建筑施工行业，施工班组成员之间存在亲属关系是常见现象。王开勇系王朝付之子，王正洪系王朝付之叔叔，在工程收方结算时，张领对此并未提出异议，且在《工程现场收方签证单》上，有张领、王朝付、王开勇三人的签名，张领对工程量确认的行为，可认定张领认可王朝付、黄佑永施工班组完成的工程量。王朝高系王朝付、黄佑永施工班组成员，王朝付、黄佑永向其出具的“欠条”能够与加盖赫章县河镇彝族苗族乡舍虎村村民委员印章的“人工工资表”相互印证，一审根据本案的关键证据“欠条”认定王朝高提供了劳务，王朝付、黄佑永存在欠薪事实及欠薪数额并无不当，融达路桥公司及张领未能提供证据证明王朝付、黄佑永班组完成的工程量并非王朝高及其他民工完成，应承担举

一审将案由定为追索劳动报酬纠纷不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，拖欠劳动报酬争议的前提是劳动者以用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉。王朝付、黄佑永均不具备用工主体资格，其二人组织工人进行劳务施工作业，与提供劳务的工人之间形成雇佣关系。本案不符合以上司法解释规定的追索劳动报酬纠纷的特征，故案由应变更为劳务合同纠纷。 关于争议焦点一。在建筑施工行业，施工班组成员之间存在亲属关系是常见现象。王开勇系王朝付之子，王正洪系王朝付之叔叔，在工程收方结算时，张领对此并未提出异议，且在《工程现场收方签证单》上，有张领、王朝付、王开勇三人的签名，张领对工程量

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔05民终959号 上诉人（原审被告）：毕节市融达公路桥梁工程有限责任公司。住所地：贵州省毕节市七星关区洪山路**。统一社会信用代码：91520500755381382C。 法定代表人:程永，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨江红，贵州本芳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张领，男，1979年8月19日出生，汉族，住贵州省毕……