劳动争议 （2015）深中法劳终字第2766-2769号

陈超等4人对于怡富包装公司主张其在公司门口外边打架一事予以确认，故本院予以采信。本案涉及的打架事件发生在怡富包装公司大门外，且并非上班时间，对怡富包装公司的正常生产及厂区秩序未产生任何影响。怡富包装公司提交的《规章制度》第九章明确规定：“员工不得厂区内外赌博或打架斗殴，否则公司有权与之解除劳动关系，并不作任何经济补偿。”，并有陈超等人的签名确认。怡富包装公司的《规章制度》对员工在厂区外的活动进行规范并处理，主观愿望是希望员工遵守社会公共秩序，但是，怡富包装公司厂区外，陈超等4人有人身自由，陈超等人在怡富包装公司厂区外发生治安问题，应由安机关管辖并进行依法处理，怡富包装公司对员工在厂区外的行为进行规范属越权干涉，故怡富包装公司《规章制度》第九章对员工在厂区外的行为进行约束的规定无效，故怡富包装公司解除与陈超等4人之间的劳动合同属违法解除，应支付陈超等4人解除劳动合同经济赔偿金，原审对此计算正确，本院予以确认。怡富包装公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉

陈超等4人对于怡富包装公司主张其在公司门口外边打架一事予以确认，故本院予以采信。本案涉及的打架事件发生在怡富包装公司大门外，且并非上班时间，对怡富包装公司的正常生产及厂区秩序未产生任何影响。怡富包装公司提交的《规章制度》第九章明确规定：“员工不得厂区内外赌博或打架斗殴，否则公司有权与之解除劳动关系，并不作任何经济补偿。”，并有陈超等人的签名确认。怡富包装公司的《规章制度》对员工在厂区外的活动进行规范并处理，主观愿望是希望员工遵守社会公共秩序，但是，怡富包装公司厂区外，陈超等4人有人身自由，陈超等人在怡富包装公司厂区外发生治安问题，应由安机关管辖并进行依法处理，怡富包装公司对员工在厂区外的行为进

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2766-2769号上诉人（原审被告）怡富包装（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人许国樑，公司总经理。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈超，男，汉族，户籍址湖南省邵阳县。（2766号案）被上诉人（原审原告）成新民，男，汉族，户籍地址湖南省永州市零陵区。（2767号案）被上诉人（原审原告）……