劳动争议 （2017）黑10民终470号

被上诉人俪涞大酒店制定的《劳动合同》和《员工手则》规定，上诉人涂智强每周工作六天，月工资实行固定工资，包含每周休息日加班一天的加班费，该酒店不另外支付加班费。据此，一审应依法认定该规定是否具有法律效力，同时应查明上诉人涂智强在俪涞大酒店每个工作日的实际工作时间，正确核算其每月的加班时间。因被上诉人俪涞大酒店认可上诉人涂智强加班的事实存在，并认可其每个工作日实行打卡考勤制度，故一审应责令被上诉人俪涞大酒店提供上诉人涂智强的打卡记录，如被上诉人俪涞大酒店不能提供该考勤记录的，则应依法承担不利的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：撤销黑龙江省海林市人民法院（2016）黑1083民初839号民事判决；二、本案发回黑龙江省海林市人民法院重审。上诉人涂智强预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　原金宝审判员　　周晓光审判员　　李冬梅二〇一七年六月十五日书记员　　王诗瑶

被上诉人俪涞大酒店制定的《劳动合同》和《员工手则》规定，上诉人涂智强每周工作六天，月工资实行固定工资，包含每周休息日加班一天的加班费，该酒店不另外支付加班费。据此，一审应依法认定该规定是否具有法律效力，同时应查明上诉人涂智强在俪涞大酒店每个工作日的实际工作时间，正确核算其每月的加班时间。因被上诉人俪涞大酒店认可上诉人涂智强加班的事实存在，并认可其每个工作日实行打卡考勤制度，故一审应责令被上诉人俪涞大酒店提供上诉人涂智强的打卡记录，如被上诉人俪涞大酒店不能提供该考勤记录的，则应依法承担不利的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：撤销黑龙江省海林市人民法

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黑10民终470号上诉人（原审原告）：涂智强，男，1982年4月20日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省海林市。被上诉人（原审被告）：海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店，住所地黑龙江省海林市经济开发区。负责人：杨镇，该公司经理。委托诉讼代理人：吴红伟，黑龙江宏硕律师事务所律师。上诉人涂智强因与海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店劳动争议纠……