劳动争议 （2017）京03民终11544号

葛林认可1998年9月1日至2000年9月1日其在乐金电子株式会社北京办事处工作，其主张该期间与乐金公司存在劳动关系，缺乏依据，一审法院不予支持。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，乐金公司认可葛林在医疗期满后从事该公司安排的盖章、授权工作达四年有余，现该公司仅凭一份双方对内容存在争议的面谈表不足以证明葛林的身体状况不能胜任工作，故该公司以此为由与葛林解除劳动关系，既缺乏事实依据，又违反法定程序，应属于违法解除，应予撤销。现乐金公司未提交有效证据证明葛林的健康状况和工作能力不能继续履行劳动合同，故对该公司关于劳动合同已无法继续履行的辩称，一审法院不予采纳；对葛林要求继续履行双方之间签订的劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、乐金公司继续履行与葛林于2014年10月1日签订的劳动合同；二、驳回葛林的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

葛林认可1998年9月1日至2000年9月1日其在乐金电子株式会社北京办事处工作，其主张该期间与乐金公司存在劳动关系，缺乏依据，一审法院不予支持。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，乐金公司认可葛林在医疗期满后从事该公司安排的盖章、授权工作达四年有余，现该公司仅凭一份双方对内容存在争议的面谈表不足以证明葛林的身体状况不能胜任工作，故该公司以此为由与葛林解除劳动关系，既缺乏事实依据，又违反法定程序，应属于违法解除，应予撤销。现乐金公司未提交有效证据证明葛林的健康状况和工作能力不能继续履行劳动合同，故对该公司关于劳动合同已无法继续履

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11544号上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街乙12号双子座大厦西塔十九层A、二十层A、二十一层A。法定代表人：李惠雄，总经理。委托诉讼代理人：江媛媛，北京市凯亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葛林，男，1968年12月12日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张丹，北京市拓夫律师事务所……