劳动争议 （2020）浙02民终5477号

根据罗克安与贺永胜的微信聊天内容，可以明确贺永胜是以公司名义辞退罗克安；同时，大同公司认可贺永胜系公司副总，此身份作出辞退的意思表示，具有权威性和可信度；再者，罗克安实际从生产工作的群里被移出，显然是进一步明确辞退的意思表示；最后，大同公司并未提交证据证明在仲裁发生前以公司层面直接向罗克安作出要求其复工的意思表示。故，一审法院认定大同公司有违法解除与罗克安之间劳动关系的事实存在，应当依法承担相应的赔偿金。经审查，罗克安请求175000元并未超过标准，仲裁裁决予以支持并无不当，一审法院亦予以支持。因劳动关系解除，罗克安要求大同公司支付未足额发放的工资，其请求事项亦符合法律规定。大同公司方最终明确辞退罗克安的意思表示作出的时间为2020年4月6日，以此时间节点计算，并结合疫情期间的工资发放规定，仲裁裁决确认的大同公司尚应支付罗克安的工资为7490元并无不当，一审法院亦依法予以支持。故大同公司的诉讼请求依法不能支持，一审法院予以驳回。罗克安在一审庭审中提出对仲裁未支持其的事项由法院审查后予以纠正，但其未依照仲裁裁决规定的在收到仲裁裁决后15日内依法提起诉讼要求启动程序，故其的该要求依法不予审

根据罗克安与贺永胜的微信聊天内容，可以明确贺永胜是以公司名义辞退罗克安；同时，大同公司认可贺永胜系公司副总，此身份作出辞退的意思表示，具有权威性和可信度；再者，罗克安实际从生产工作的群里被移出，显然是进一步明确辞退的意思表示；最后，大同公司并未提交证据证明在仲裁发生前以公司层面直接向罗克安作出要求其复工的意思表示。故，一审法院认定大同公司有违法解除与罗克安之间劳动关系的事实存在，应当依法承担相应的赔偿金。经审查，罗克安请求175000元并未超过标准，仲裁裁决予以支持并无不当，一审法院亦予以支持。因劳动关系解除，罗克安要求大同公司支付未足额发放的工资，其请求事项亦符合法律规定。大同公司方最终明确

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5477号 上诉人（原审原告）：宁波大同纺织有限公司。住所地：浙江省余姚市泗门镇环城北路**。 法定代表人：戚伟丰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄瑞军，浙江煜华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗克安，男，1975年8月16日出生，汉族，住湖北省阳新县。 委托诉讼代理人：方希文，湖北富川律师事务所律师。 上诉人宁波大同纺……