劳动争议 （2017）陕01民终13971号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”创业水务公司决定自2013年6月19日起与祝育解除劳动合同，祝育要求创业水务公司支付其2013年度未休年休假工资，该诉请已超过仲裁时效，依法不予支持。劳动者的劳动权利受法律护。依据祝育、创业水务公司签订劳动合同的约定，祝育、创业水务公司双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而创业水务公司在未与祝育协商一致的情况下，单方变更祝育具体工作内容，以祝育未到新岗位工作为由未支付祝育工资报酬，违反劳动合同规定。祝育主张创业水务公司支付其2013年6月19日至2016年12月31日期间的应得工资报酬154560元依法应予支持，唯数额有误。祝育2013年5月、6月月工资标准为3680元。因祝育未向创业水务公司提供正常劳动，根据公平原则，创业水务公司应按照祝育月工资
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”创业水务公司决定自2013年6月19日起与祝育解除劳动合同，祝育要求创业水务公司支付其2013年度未休年休假工资，该诉请已超过仲裁时效，依法不予支持。劳动者的劳动权利受法律护。依据祝育、创业水务公司签订劳动合同的约定，祝育、创业水务公司双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终13971号上诉人（原审原告）祝育，女，1969年10月30日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人（原审被告）西安创业水务有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B2702。法定代表人李杨，该公司董事长。委托诉讼代理人刘勇，该公司人力资源部副经理。委托诉讼代理人周洁，北京市君致律师事务所西安分所律师。上诉人西安创业水务有限公司（……