劳动争议 （2017）浙03民终3858号

被告在原告处从事打字员工作，原告为被告提供劳动场所和劳动工具，对原告进行管理，按月支付被告固定劳动报酬，双方间存在人身隶属性和经济隶属性，符合劳动关系成立要件，故应认定双方存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系，但其未提供充分证据加以证实，其主张不予采信。2016年7月，原告学校开始放暑假，9月18日被告顺产一男婴，期间原告没有作出解除劳动关系决定，应认定双方劳动关系存续。原告虽于2016年12月12日补发被告暑假的2个月工资计2200元，但经被告要求后拒不为其安排工作岗位，故原告在被告哺乳期内违反法律规定与被告解除劳动关系，应支付赔偿金。因被告已在原告处工作满4年，故被告可要求二倍经济补偿金为产假前的月平均工资1925元×4个月×2倍=15400元。因原告没有为被告参保生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，原告应按被告产假前正常上班时的月平均工资标准支付产假津贴，金额为1925元/月÷30天×98天＝6288元。原告未为被告缴纳社会保险费，根据《劳动法》第七十二条的规定，原告应当为被告补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费。原告认为其无

被告在原告处从事打字员工作，原告为被告提供劳动场所和劳动工具，对原告进行管理，按月支付被告固定劳动报酬，双方间存在人身隶属性和经济隶属性，符合劳动关系成立要件，故应认定双方存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系，但其未提供充分证据加以证实，其主张不予采信。2016年7月，原告学校开始放暑假，9月18日被告顺产一男婴，期间原告没有作出解除劳动关系决定，应认定双方劳动关系存续。原告虽于2016年12月12日补发被告暑假的2个月工资计2200元，但经被告要求后拒不为其安排工作岗位，故原告在被告哺乳期内违反法律规定与被告解除劳动关系，应支付赔偿金。因被告已在原告处工作满4年，故被告可要求二倍经济补偿

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3858号上诉人（原审原告）：苍南县龙港镇第十四中学，住所地：苍南县龙港镇兴港西路***号。负责人：吕明军，校长。委托诉讼代理人：陈妮妮，浙江豪江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕朱苹，女，1984年1月27日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：夏晓花，浙江思勤律师事务所律师。上诉人苍南县龙港镇第十四中学因与被上诉人吕朱苹劳动……