劳动争议 （2019）浙01民终6759号

苏小娟作为诺基亚公司的员工应遵守公司的各项规章制度，包括《员工手册》的相关规定等。苏小娟在2018年5月份受到严重警告处分一次，之后又向诺基亚公司隐瞒被刑事拘留的事实而以虚假的理由向诺基亚公司请假，在接受公司调查期间，又违反公司暂停工作在家等待处理结果的规定，其行为已违反了《员工手册》的规定，符合《员工手册》第8.4.3条的规定，也符合我国《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同”的情形。故诺基亚公司系合法解除与苏小娟的劳动合同，无须支付苏小娟赔偿金。此外，苏小娟系在被解除劳动合同之后再到医院检查确定怀孕，诺基亚公司在作出解除劳动合同通知时并不知晓苏小娟怀孕，且诺基亚公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作出的解除，而非依第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故诺基亚公司与苏小娟之间的劳动合同系合法解除。综上，原审法院对苏小娟的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回苏小娟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏小娟负担。 宣判

苏小娟作为诺基亚公司的员工应遵守公司的各项规章制度，包括《员工手册》的相关规定等。苏小娟在2018年5月份受到严重警告处分一次，之后又向诺基亚公司隐瞒被刑事拘留的事实而以虚假的理由向诺基亚公司请假，在接受公司调查期间，又违反公司暂停工作在家等待处理结果的规定，其行为已违反了《员工手册》的规定，符合《员工手册》第8.4.3条的规定，也符合我国《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同”的情形。故诺基亚公司系合法解除与苏小娟的劳动合同，无须支付苏小娟赔偿金。此外，苏小娟系在被解除劳动合同之后再到医院检查确定怀孕，诺基亚公司在作出解除劳动合同通知时并不知晓苏小娟怀孕

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6759号 上诉人（原审原告）：苏小娟，女，1980年11月12日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区。 被上诉人（原审被告）：诺基亚通信系统技术（北京）有限公司，住所地北京市东城区和平里东街****楼**。 法定代表人：MarkusBorchert，中国区总裁。 委托诉讼代理人：刘璐、胡沁，上海江三角律师事务所律师。 上诉人苏小娟因……