劳动争议 （2015）二中民终字第02614号

东方时尚公司以于守龙在工作中搬弄是非，遇领导调查了解问题时不如实回答为由与于守龙解除劳动合同，但其公司提交的《员工违规鉴证表》、《员工违规处理决定通知书》均无于守龙的签字，于守龙对该投诉事项亦不予认可。原审法院结合上述情况认定东方时尚公司提交的证据不足以证实于守龙在工作中存在搬弄是非，并在领导调查了解问题时不如实回答的行为，并无不当。且东方时尚公司仅以于守龙在工作中搬弄是非，遇领导调查了解问题时不如实回答为由即与于守龙解除劳动合同，明显过于严苛，原审法院据此认定东方时尚公司属于违法解除与于守龙的劳动关系，并无不当。东方时尚公司应当向于守龙支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原审法院认定的数额，并无不当，本院予以维持。据此，东方时尚公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　窦江涛代理审判员　　贾高俊代理审判员　　董和平二〇一五年二

东方时尚公司以于守龙在工作中搬弄是非，遇领导调查了解问题时不如实回答为由与于守龙解除劳动合同，但其公司提交的《员工违规鉴证表》、《员工违规处理决定通知书》均无于守龙的签字，于守龙对该投诉事项亦不予认可。原审法院结合上述情况认定东方时尚公司提交的证据不足以证实于守龙在工作中存在搬弄是非，并在领导调查了解问题时不如实回答的行为，并无不当。且东方时尚公司仅以于守龙在工作中搬弄是非，遇领导调查了解问题时不如实回答为由即与于守龙解除劳动合同，明显过于严苛，原审法院据此认定东方时尚公司属于违法解除与于守龙的劳动关系，并无不当。东方时尚公司应当向于守龙支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原审法院认定的数额，并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02614号上诉人（原审互为原、被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人徐雄，董事长。委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生。被上诉人（原审互为原、被告）于守龙，男，1964年1月2日出生。上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）……