劳动争议 （2017）浙01民终7556号

根据杨宇峰与道弗公司双方签订的《劳动合同书》约定，杨宇峰实际收入应当包括其他奖金、津贴、补贴、提成等，故其实际月收入可能高于2850元。但杨宇峰入职4天后即离职，其实际月收入无法确定，而杨宇峰主张的月工资13500元缺乏有效证据证实，故根据《劳动合同书》的约定确认杨宇峰月工资为2850元。杨宇峰在道弗公司工作4天的工资为524.14元[2850元/月÷21.75天/月×4天]。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。道弗公司开具的《离职证明》载明系杨宇峰提出离职申请，杨宇峰予以否认，道弗公司未能提交证据证明系杨宇峰申请离职，故应承担举证不能的不利后果。杨宇峰虽在试用期内，但道弗公司未有证据证明杨宇峰存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故道弗公司不得解除劳动合同。道弗公司违反劳动合同法规定解除与杨宇峰的劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向杨宇峰支付赔偿金，金额为2850元[2850元/月÷2

根据杨宇峰与道弗公司双方签订的《劳动合同书》约定，杨宇峰实际收入应当包括其他奖金、津贴、补贴、提成等，故其实际月收入可能高于2850元。但杨宇峰入职4天后即离职，其实际月收入无法确定，而杨宇峰主张的月工资13500元缺乏有效证据证实，故根据《劳动合同书》的约定确认杨宇峰月工资为2850元。杨宇峰在道弗公司工作4天的工资为524.14元[2850元/月÷21.75天/月×4天]。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。道弗公司开具的《离职证明

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7556号上诉人（原审原告）：杨宇峰，男，1989年5月9日出生，汉族，户籍地浙江省温岭市，住浙江省杭州市拱墅区。委托代理人：刘燕平、张婧，浙江天卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州道弗科技有限公司，住所地杭州市下城区石桥路279号64幢111室。法定代表人：汪栋，总经理。委托代理人：娄小婉，杭州市天正法律服务所法律工作者。上……