劳动争议 （2017）川10民终107号

邹秀金出生于1952年9月17日，于2012年9月17日达到法定退休年龄60周岁，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故双方当事人的劳动合同于2012年9月17日终止。从2012年9月18日起，双方当事人之间不再是劳动关系，而是劳务关系，故2012年9月18日至2016年4月25日期间双方当事人之间的关系系劳务关系。邹秀金2016年申请仲裁时，双方已不存在劳动关系，故本案不存解除劳动关系的问题，也不存在解除劳动关系支付邹秀金一个月工资及经济补偿金的问题，故邹秀金要求解除双方之间的劳动关系、支付一个月工资及经济补偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。邹秀金要求离岗体检的问题，离岗体检的性质系福利待遇，对于福利待遇的争议，终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，邹秀金应从终止劳动关系之日起主张权利。双方的劳动关系已于2012年9月17终止，劳动争议申请仲裁的时效期间一年，邹秀金于2016年才申请仲裁，已过仲裁时效，故邹秀金要求宏术弹簧厂安排其进行离岗体检，原审法院不予支持。邹秀金要求宏术弹簧厂赔偿因未给其缴纳社会保险费造成的损失的问题，邹秀金在宏术弹簧厂工作期间，宏术弹簧厂未给邹秀金缴纳基

邹秀金出生于1952年9月17日，于2012年9月17日达到法定退休年龄60周岁，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故双方当事人的劳动合同于2012年9月17日终止。从2012年9月18日起，双方当事人之间不再是劳动关系，而是劳务关系，故2012年9月18日至2016年4月25日期间双方当事人之间的关系系劳务关系。邹秀金2016年申请仲裁时，双方已不存在劳动关系，故本案不存解除劳动关系的问题，也不存在解除劳动关系支付邹秀金一个月工资及经济补偿金的问题，故邹秀金要求解除双方之间的劳动关系、支付一个月工资及经济补偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。邹秀金要求离岗体检的问题，离岗体检的性质系

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川10民终107号上诉人（原审原告）:邹秀金，男，1952年9月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：曾从刚，四川永炽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川宏术汽车钢板弹簧厂，住所地四省隆昌县金鹅镇光荣村二社。法定代表人：刘期高，总经理。委托诉讼代理人：陈富森，男，该厂工作人员。委托诉讼代理人：张民，四川盛树律师事务所律师。上诉人邹秀金因与被上……