劳动争议 （2019）京02民终15427号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。瑞莱康桥公司主张周玉琴自2019年3月1日至4月9日期间违反公司考勤制度，多次出现迟到、早退、旷工、无效打卡的情况，应当依照《员工办公室行为准则》对工资予以扣减，并提交电脑签到定位打卡截图、出勤明细复印件等予以佐证。周玉琴对此不予认可，认为其为外勤人员，并不适用该考勤制度，且之前月份也同三四月份签到情况但未扣除工资，其在4月9日前一直在工作，并提交短信、微信聊天记录、考勤历史截图、考勤APP截屏、工资流水等，瑞莱康桥公司亦未进一步举证，故法院对瑞莱康桥公司关于周玉琴违反公司考勤制度的主张难以采信，故瑞莱康桥公司应向周玉琴支付2019年3月1日至2019年4月9日的工资，但周玉琴自认其于2019年3月1日请假，故该日工资不予计算。据此，一审法院于2019年10月判决：一、北京瑞莱康桥医疗器械有限公司于判决生效之日起七日内向周玉琴支付2019年3月1日至2019年3月31日工资7356.32元；二、北京瑞莱康桥医疗器械有限公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。瑞莱康桥公司主张周玉琴自2019年3月1日至4月9日期间违反公司考勤制度，多次出现迟到、早退、旷工、无效打卡的情况，应当依照《员工办公室行为准则》对工资予以扣减，并提交电脑签到定位打卡截图、出勤明细复印件等予以佐证。周玉琴对此不予认可，认为其为外勤人员，并不适用该考勤制度，且之前月份也同三四月份签到情况但未扣除工资，其在4月9日前一直在工作，并提交短信、微信聊天记录、考勤历史截图、考勤APP截屏、工资流水等，瑞莱康桥公司亦未进一

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15427号上诉人（原审原告）：北京瑞莱康桥医疗器械有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院2号楼14层1403。法定代表人：钟铮，董事长。被上诉人（原审被告）：周玉琴，女，汉族，1984年7月16日出生，无业。上诉人北京瑞莱康桥医疗器械有限公司因与被上诉人周玉琴劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初37887……