劳动争议 （2015）湛中法民三终字第31号

本案属于劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点是：1、劳动合同期满未签订劳动合同仍继续工作应否支付二倍工资；2、本案是否存在违法解除劳动合同，应否支付二倍赔偿金；3、陈裕和是否存在加班的事实，明景公司应否支付加班工资给陈裕和。一、关于劳动合同期满未签订劳动合同仍继续工作应否支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”涉案《劳动合同》约定的合同期限从2013年3月1日起至2014年2月28日止。合同期限届满后，陈裕和仍在明景公司工作，直至明景公司于2014年5月21日解除与陈裕和的劳动关系，双方未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，明景公司应支付二倍工资给陈裕和。本案中，明景公司应支付二倍工资的期间从2014年4月1日至2014年6月1日止，明景公司已支付二倍工资的一半给陈裕和，尚应支付二倍工资的差额给陈裕和。仲裁裁决的数额不高于法律规定，原审法院予以确认，即为6460元。二、关于本案是否存在违法解除劳动合同，应否支付二倍赔偿金的问题。明景公司是“江南世家”项目的前期物业管理者。陈裕和是明景公司的客

本案属于劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点是：1、劳动合同期满未签订劳动合同仍继续工作应否支付二倍工资；2、本案是否存在违法解除劳动合同，应否支付二倍赔偿金；3、陈裕和是否存在加班的事实，明景公司应否支付加班工资给陈裕和。一、关于劳动合同期满未签订劳动合同仍继续工作应否支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”涉案《劳动合同》约定的合同期限从2013年3月1日起至2014年2月28日止。合同期限届满后，陈裕和仍在明景公司工作，直至明景公司于2014年5月21日解除与陈裕和的劳动关系，双方未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第31号上诉人（原审原告）：湛江市明景物业服务有限公司。法定代表人：庞建飞，该公司总经理。委托代理人：谭海玲，广东威格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈裕和。上诉人湛江市明景物业服务有限公司（下称明景公司）因与被上诉人陈裕和劳动争议纠纷一案，不服湛江经济技术开发区人民法院（2014）湛开法民二初字第332号民事判决，向本院提……