劳动争议 （2019）冀01民终3664号

原告所在岗位属于劳动部门批准的实行不定时工作制的岗位，被告已经向石家庄市行政审批局申请对该岗位实行不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊需要而采用的一种工作时间制度，根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。原告在被告处从事危险品运输岗位，上24小时休24小时，且上班时间是两个人在场，被告采用轮休和倒休等方式保障了职工的休息时间，因此原告要求被告支付加班工资及法定节假日加班费的请求，于法无据，不予支持。关于年休假，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年提起仲裁，根据仲裁时效的规定，原告主张在2017年之前的未休年休假工资已超过时效，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告于2006年8月入职，工作年限已满十年，每年应休年休假为10天。原告工作实行不定时工作制，原告认可其在2017年已休9天，2018年已休10天，故被告应支付2

原告所在岗位属于劳动部门批准的实行不定时工作制的岗位，被告已经向石家庄市行政审批局申请对该岗位实行不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊需要而采用的一种工作时间制度，根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。原告在被告处从事危险品运输岗位，上24小时休24小时，且上班时间是两个人在场，被告采用轮休和倒休等方式保障了职工的休息时间，因此原告要求被告支付加班工资及法定节假日加班费的请求，于法无据，不予支持。关于年休假，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终3664号上诉人（原审原告）：刘怀志，男，1970年8月7日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：马小蒙，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王书云，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石家庄新奥车用燃气有限公司，住所地石家庄市裕华区青园街**。法定代表人：韩继深，该公司董事长。委托诉讼代理人……