确认劳动关系纠纷 （2014）韶中法民一终字第1102号

双方在二审中的争议焦点为原审判决所列要素第1项。主张项目标准微型马达公司主张原审法院认定请求确认不存在劳动关系标准微型马达公司与易五銮在2002年3月11日至2007年12月31日期间不存在劳动关系。不予支持。其他案情：一、标准微型马达公司于2012年12月30日向易五銮颁发了《荣誉证书》和用纯金打制并刻有“服务十周年”字样的金牌。标准微型马达公司向仲裁庭提供的2012年12月11日的《标准微型马达有限公司工资单》记载：“姓名为易五銮，部门为生产处，职位为作业员，入厂日期为2002年3月11日……”二、2014年4月25日，易五銮因劳动关系的存续时间等与标准微型马达公司发生争议向始兴县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2014年6月30日作出始劳人仲案字（2014）19号裁决：认定标准微型马达公司、易五銮在2002年3月11日至2007年12月31日期间存在事实劳动关系。三、2013年11月18日易五銮因标准微型马达公司未办理其社会保险手续而向始兴县人力资源和社会保障局投诉，该局经调查后于2014年2月24日作出始人社行理字（2014）5号《劳动保障监察行政处理决定书》，责成标准微

双方在二审中的争议焦点为原审判决所列要素第1项。主张项目标准微型马达公司主张原审法院认定请求确认不存在劳动关系标准微型马达公司与易五銮在2002年3月11日至2007年12月31日期间不存在劳动关系。不予支持。其他案情：一、标准微型马达公司于2012年12月30日向易五銮颁发了《荣誉证书》和用纯金打制并刻有“服务十周年”字样的金牌。标准微型马达公司向仲裁庭提供的2012年12月11日的《标准微型马达有限公司工资单》记载：“姓名为易五銮，部门为生产处，职位为作业员，入厂日期为2002年3月11日……”二、2014年4月25日，易五銮因劳动关系的存续时间等与标准微型马达公司发生争议向始兴县劳动人事

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第1102号上诉人（原审原告）：始兴县标准微型马达有限公司。法定代表人：王圣平，该公司总经理。委托代理人：李婕、杨豪，均系广东众同信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易五銮，女，1964年6月21日出生，汉族。上诉人始兴县标准微型马达有限公司（以下简称标准微型马达公司）因与被上诉人易五銮确认劳动关系纠纷一案，不服广东省始兴县人……