劳动争议 （2017）鄂01民终954号

金时丽公司是依法成立的有限责任公司，何伟明到金时丽公司从事木工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位金时丽公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位金时丽公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位金时丽公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，金时丽公司和何伟明双方已形成事实劳动关系。金时丽公司应当自2015年5月14日起与何伟明签订书面劳动合同而未签，何伟明自2015年5月14日起就应当知道权利受到侵害，因此，何伟明要求金时丽公司应支付二倍工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，不予支持。何伟明与金时丽公司的负责人发生纠纷后，报警并离开该公司。属于金时丽公司主动解除与何伟明之间的劳动关系，因此，金时丽公司应当按何伟明在此时间段和离职前的月平均工资5430元，支付经济补偿金，即8145元（5430元×1.5个月）。金时丽公司未提前三十日以书面形式通知何伟明解除劳动关系，应当额外支付何伟明一个月工资5430元。金时丽公司下欠何伟明工资合计7090元，应当予以支付。诉讼期间，何伟明提出由金时丽公司支付

金时丽公司是依法成立的有限责任公司，何伟明到金时丽公司从事木工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位金时丽公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位金时丽公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位金时丽公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，金时丽公司和何伟明双方已形成事实劳动关系。金时丽公司应当自2015年5月14日起与何伟明签订书面劳动合同而未签，何伟明自2015年5月14日起就应当知道权利受到侵害，因此，何伟明要求金时丽公司应支付二倍工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，不予支持。何伟明与金时丽

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终954号上诉人（原审原告暨被告）：何伟明，男，1967年8月15日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：冯木，湖北天泓律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉金时丽钢木结构制造有限公司。住所地：湖北省武汉市青山区钢都A1区青扬六和*幢*单元**层****号。法定代表人：戴梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，湖北……