劳动争议 （2016）渝01民终3623号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该条中赋予了劳动者提前三十日单方解除劳动合同的权利，劳动者发出解除合同通知后，在预告期三十日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。本案中，夏军于2015年7月1日以华夏航空员工尹巧妹为收件人邮寄了解除劳动合同通知书，此次邮寄于2015年7月2日送达尹巧妹。2015年7月7日，夏军又以华夏航空员工王集梅为收件人送达了解除劳动合同通知书，此次邮寄于2015年7月9日送达王集梅。夏军虽然向王集梅和尹巧妹送达了解除劳动合同通知书，但并没有证据证明此二人将解除劳动合同通知书转交给单位，且庭后经与华夏航空核实，此二人无权限受理机长的离职申请，因此，上述两次送达并不能产生解除劳动关系的法律效力。2015年9月9日，夏军以胡晓军为收件人邮寄了解除劳动合同通知书，此次邮寄于2015年9月18日送达收件人胡晓军，经查，胡晓军系华夏航空法定代表人，依照法律规定有权代表公司受理夏军的离职申请，因此，依据劳动合同法第三十七条之规定，确认夏军与华夏航空之间的劳动关系于2015年1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该条中赋予了劳动者提前三十日单方解除劳动合同的权利，劳动者发出解除合同通知后，在预告期三十日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。本案中，夏军于2015年7月1日以华夏航空员工尹巧妹为收件人邮寄了解除劳动合同通知书，此次邮寄于2015年7月2日送达尹巧妹。2015年7月7日，夏军又以华夏航空员工王集梅为收件人送达了解除劳动合同通知书，此次邮寄于2015年7月9日送达王集梅。夏军虽然向王集梅和尹巧妹送达了解除劳动合同通知书，但并没有证据证明此二人将解除劳动合同通

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3623号上诉人（原审被告）：华夏航空有限公司。法定代表人：胡晓军，董事长。委托代理人：陈泳明。委托代理人：史伊。被上诉人（原审原告）：夏军。委托代理人：赵洪，重庆展图律师事务所。上诉人华夏航空有限公司（以下简称华夏航空）与被上诉人夏军劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年1月26日作出（2015）渝北法民初字第16577号民事……