劳动争议 （2014）浙台民终字第244号

被上诉人没有对与上诉人之间的劳动关系作出解除，但事实上从被上诉人原先的两份起诉状、一份答辩状及当庭的自述中均已表明上诉人已不是被上诉人公司的员工且在上诉人的伤未痊愈的情况下强硬将上诉人撵走，恶意终止双方劳动关系，难道上述事实不足以证实被上诉人无故解除劳动关系吗？因此上诉人主张经济补偿金是于法有据的。4、关于要求被上诉人支付上诉人养老保险金问题，一审法院在判决书第3页就本案事实确认如下：“被告神仙居公司未与原告张开云签订劳动合同，也没有缴纳社会保险”。根据《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第73条规定：“劳动者亨受的社会保险金必须按时足额缴纳”，养老保险征缴是国家强制规定，一审法院既然认定被上诉人未给上诉人缴纳社会保险这一事实，就应判决被上诉人为上诉人补缴从2010年11月至2012年12月期间的养老保险而不应作出与法律规定相违背的判决。综上，原审判决事实不清、适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。台州神仙居文化传播有限公司答辩称：一、关于上诉人

被上诉人没有对与上诉人之间的劳动关系作出解除，但事实上从被上诉人原先的两份起诉状、一份答辩状及当庭的自述中均已表明上诉人已不是被上诉人公司的员工且在上诉人的伤未痊愈的情况下强硬将上诉人撵走，恶意终止双方劳动关系，难道上述事实不足以证实被上诉人无故解除劳动关系吗？因此上诉人主张经济补偿金是于法有据的。4、关于要求被上诉人支付上诉人养老保险金问题，一审法院在判决书第3页就本案事实确认如下：“被告神仙居公司未与原告张开云签订劳动合同，也没有缴纳社会保险”。根据《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第7

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第244号上诉人（原审原告）：张开云。委托代理人：陈辉。被上诉人（原审被告）：台州神仙居文化传播有限公司。法定代表人：祝文娟。委托代理人：李晓辉。上诉人张开云因劳动争议纠纷一案，不服仙居县人民法院（2014）台仙民初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年4月18日公开开庭审理了本案，上诉人张开云及其……