劳动争议 （2016）鄂01民终1935号

胡栋作为“临时工”，自1995年至2011年10月在汉南区分局所属交通大队做专职司机工作，并获得核定的工资报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为劳动合同用工。胡栋的劳动关系在2011年10月由汉南区分局通知终止后，胡栋当即接受，不再到汉南区分局处上班，双方为此终止了劳动关系；终止劳动关系时，胡栋向汉南区分局提出补偿，汉南区分局给胡栋加发了两个月的工资作为补偿，胡栋接受并领取，因此，胡栋与汉南区分局于2011年10月终止劳动关系有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，胡栋与汉南区分局终止劳动关系后，如果认为与汉南区分局有劳动争议，应当提出劳动仲裁申请，并且应当在劳动关系终止之日起一年内提出，但胡栋自2011年10月至2015年10月14日间，并未提出劳动仲裁申请，且胡栋即没有不可抗力的因素、又有能力提出劳动仲裁申请，但在长达4年时间里未提出，故双方就2011年10月终止劳动关系的事实未出现或上升到法律事实争议；胡栋虽于2015年10月15日提出劳动仲裁申请，则明显超过劳动关系仲裁时效，上述汉劳人仲不字（2015）第33号不予受理通知书符合法律规定。

胡栋作为“临时工”，自1995年至2011年10月在汉南区分局所属交通大队做专职司机工作，并获得核定的工资报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为劳动合同用工。胡栋的劳动关系在2011年10月由汉南区分局通知终止后，胡栋当即接受，不再到汉南区分局处上班，双方为此终止了劳动关系；终止劳动关系时，胡栋向汉南区分局提出补偿，汉南区分局给胡栋加发了两个月的工资作为补偿，胡栋接受并领取，因此，胡栋与汉南区分局于2011年10月终止劳动关系有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，胡栋与汉南区分局终止劳动关系后，如果认为与汉南区分局有劳动争议，应当提出劳动仲裁申请，并且

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1935号上诉人（一审原告）：胡栋。委托代理人：徐婷婷，湖北鼎力众邦律师事务所律师。上诉人（一审被告）：武汉市公安局汉南区分局。住所地：湖北省武汉市汉南区纱帽街汉南大道***号。法定代表人：刘明利，武汉市公安局汉南区分局局长。委托代理人：肖发达，武汉市公安局武汉经济技术开发区（汉南区）分局民警。委托代理人：江敏，武汉市公安局武汉经济技……