劳动争议 （2016）渝01民终3028号

华成公司称王贤春于2011年6月30日到华成公司工作至2015年9月离开，并举示劳动合同证明王贤春到华成公司的开始工作的时间是2011年6月30日；而王贤春举示了重庆市合川区医疗工伤生育保险局的参保证明，证明其入职时间为2008年5月21日。在该证明中明确载明了华成公司为王贤春首次参加工伤保险的时间为2008年5月21日，王贤春也自认其入职时间为首次参保时间，华成公司仅以劳动合同签订的时间来否定王贤春所举示的参保证明中所载明的首次参保时间不是王贤春在其单位的入职时间是不能成立的，为此一审法院确认王贤春在华成公司的入职时间为2008年5月21日。对于华成公司、王贤春之间劳动关系终止之日，华成公司虽称王贤春于2015年9月已离开华成公司，但并未举示证据证明，且时至华成公司向一审法院起诉之日止，华成公司也未作出任何解除劳动关系的决定通知王贤春，王贤春也未向华成公司提出解除劳动关系的申请，双方均未对是否解除劳动关系进行明示，为此，一审法院认为双方的劳动关系至今仍然存在。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和

华成公司称王贤春于2011年6月30日到华成公司工作至2015年9月离开，并举示劳动合同证明王贤春到华成公司的开始工作的时间是2011年6月30日；而王贤春举示了重庆市合川区医疗工伤生育保险局的参保证明，证明其入职时间为2008年5月21日。在该证明中明确载明了华成公司为王贤春首次参加工伤保险的时间为2008年5月21日，王贤春也自认其入职时间为首次参保时间，华成公司仅以劳动合同签订的时间来否定王贤春所举示的参保证明中所载明的首次参保时间不是王贤春在其单位的入职时间是不能成立的，为此一审法院确认王贤春在华成公司的入职时间为2008年5月21日。对于华成公司、王贤春之间劳动关系终止之日，华成公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3028号上诉人（原审原告）：重庆华成耐火材料有限公司，法定代表人陈宸，总经理。委托代理人彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王贤春，务农。委托代理人肖永行，居民。上诉人重庆华成耐火材料有限公司（以下简称华成公司）与被上诉人王贤春劳动争议纠纷一案，重庆市合川区人民法院于2016年2月13日作出（2015）……