劳动争议 （2019）辽05民终1323号

本案争议焦点是孟凡杰入职时间的确定，因此本案案由属劳动争议纠纷并非侵权责任纠纷。劳动者入职时间的争议，属于计算劳动者工作年限的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应提交与劳动者签订的劳动合同、入职手续等证据证明。一审法院未对孟凡杰入职时间进行审查确定，仅以未有证据证明单位存在过错行为和孟凡杰损失数额为由驳回孟凡杰的诉讼请求属认定基本事实不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下： 一、撤销本溪市明山区人民法院（2019）辽0504民初235号民事判决； 二、本案发回本溪市明山区人民法院重审。 上诉人孟凡杰预交的二审案件受理费920元予以退回。 审判长　孙　青 审判员　刘　颖 审判员　解　芳 二〇一九年九月二十六日 书记员　邓美薇 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三

本案争议焦点是孟凡杰入职时间的确定，因此本案案由属劳动争议纠纷并非侵权责任纠纷。劳动者入职时间的争议，属于计算劳动者工作年限的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应提交与劳动者签订的劳动合同、入职手续等证据证明。一审法院未对孟凡杰入职时间进行审查确定，仅以未有证据证明单位存在过错行为和孟凡杰损失数额为由驳回孟凡杰的诉讼请求属认定基本事实不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）辽05民终1323号 上诉人（原审原告）：孟凡杰，女，1963年8月22日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。 被上诉人（原审被告）：铁路本溪车辆检修厂，住所地辽宁省本溪市明山区。 法定代表人：张祥德，该厂厂长。 委托诉讼代理人：邴立峰，辽宁泓龙律师事务所律师。 上诉人孟凡杰因与被上诉人铁路本溪车辆检修厂劳动争议纠纷一案，不服本溪市明山区人……