劳动争议 （2013）渝五中法民终字第01766号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”规定，原告廖永红于2011年11月23日进入被告半山一号公司工作未签订劳动合同，被告半山一号公司应支付自2011年12月24日起至2012年5月16日的二倍工资差额32733.33元（6500元／月×98天／30天＋7500元／月×46天／30天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”规定，原告廖永红于2011年11月23日进入被告半山一号公司工作未签订劳动合同，被告半山一号公司应支付自2011年12月24日起至2012年5月16日的二倍工资差额32733.33元（6500元

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第01766号上诉人（原审原告）廖永红，男，1970年9月4日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托代理人唐永胜。上诉人（原审被告）重庆半山一号房地产有限公司，住所地重庆市巴南区。法定代表人汪世忠，总经理。委托代理人刘钰彬、朱幸。上诉人廖永红与上诉人重庆半山一号房地产有限公司（以下简称半山一号公司）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院……