追索劳动报酬纠纷 （2021）粤01民终4204号

因宏岗学校申请了撤销仲裁裁决，故一审法院在全面审查双方意见的基础上进行裁判。关于未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，田国元自2015年寒假后入职，但双方均确认已无法记清具体入职日期，一审法院根据2015年春节时间并参考一般情况下小学寒假时间，酌定田国元入职时间为2015年3月2日，双方自2016年3月2日起已视为订立无固定期限劳动合同，田国元主张宏岗公司支付2019年2月至12月期间未订立劳动合同双倍工资，没有法律依据，一审法院不予支持。关于2015年1月至2019年12月的寒暑假工资差额。首先，前述已认定田国元的入职时间为2015年3月2日，故2015年1月1日至3月1日期间双方不存在劳动关系，田国元请求该期间的寒假工资差额没有事实依据，一审法院不予支持。其次，宏岗公司作为一所学校，结合寒暑二假实际情况安排教职工的工

因宏岗学校申请了撤销仲裁裁决，故一审法院在全面审查双方意见的基础上进行裁判。关于未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，田国元自2015年寒假后入职，但双方均确认已无法记清具体入职日期，一审法院根据2015年春节时间并参考一般情况下小学寒假时间，酌定田国元入职时间为2015年3月2日，双方自2016年3月2日起已视为订立无固定期限

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4204号上诉人（原审原告）：田国元被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区宏岗学校，住所地广东省广州市黄埔区东区街笔岗村宏岗路7号。法定代表人：罗春生，董事长。委托诉讼代理人：陈文胜，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。上诉人田国元因与被上诉人广州市黄埔区宏岗学校（以下简称宏岗学校）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2……