劳动争议 （2017）鄂12民终650号

华博公司在解除与张许斌的劳动关系前，以通知形式告知了张许斌，并在公司显目处张贴公示，视为华博公司履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，华博公司应当向张许斌支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于华博公司解除与张许斌的劳动合同前十二个月未向其发放工资，故根据湖北省咸宁市咸安区最低工资1225元／月的标准计算经济补偿。张许斌于1981年11月1日进入原起重电机厂上班，该厂虽然经过改制，但张许斌没有被安置。改制后成立的华博公司承继了原起重电机厂的权利和义务，张许斌的工龄应从1981年11月1日起计算至解除劳动合同之日止，即2015年12月，故华博公司应向张许斌支付经济补偿金42262.5元（1225元／月×34.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”和《中

华博公司在解除与张许斌的劳动关系前，以通知形式告知了张许斌，并在公司显目处张贴公示，视为华博公司履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，华博公司应当向张许斌支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于华博公司解除与张许斌的劳动合同前十二个月未向其发放工资，故根据湖北省咸宁市咸安区最低工资1225元／月的标准计算经济补偿。张许斌于1981年11月1日进入原起重电机厂

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终650号上诉人（原审2588号案被告、2604号案原告）：湖北华博三六电机有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。法定代表人：朱艳华，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。被上诉人（原审2588号案原告、2604号案被告）：张许斌，男，1965年6月17日出生，汉族，住陕西省西安市新城区幸福中路高楼村幸福……